положение об оплате труда
Приложение
к Коллективному договору
Муниципального образовательного
учреждения Больше-Черновской основной
Директор МОУ Больше-Черновской ООШ
Е. В. Кустова
I .Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
Муниципального образовательного учреждения Больше-Черновской основной общеобразовательной школы на 2011 – 2013 год.
(далее – Положение) регулирует условия оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения Больше-Черновской основной общеобразовательной школы Болотнинского района Новосибирской области (далее – Учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования Болотнинского района Новосибирской области от 23.06.2009 г. № 524 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Болотнинского района», отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования Болотнинского района Новосибирской области на 2011 – 2013 годы и применяется при определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений, кроме педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в образовательных учреждениях, реализующее их программы начального общего, основного общего, среднего ( полного) общего образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора новосибирской области от 31.08.2007 № 341 « О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования»
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников учреждений отрасли образования на основе должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
II . Порядок формирования фонда оплаты труда и его структура
В случае, если объем финансирования Учреждения, рассчитанный по нормативам финансирования, меньше объема финансирования, предоставленного образовательному учреждению в предыдущем финансовом году, для Учреждения сохраняется финансирование в объеме фактически сложившихся расходов за предыдущих финансовый год с учетом индексации расходов образовательного учреждения при условии сохранения объема услуг, предоставляемых образовательным учреждением, независимо от количества обучающихся.
Финансирование малокомплектного сельского общеобразовательного учреждения осуществляется в объеме фактически сложившихся расходов Учреждения при условии сохранения объема услуг, предоставляемых образовательным учреждением. независимо от количества обучающихся.
2.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Объем стимулирующей части устанавливает Учреждением самостоятельно. Объем стимулирующей части оплаты труда Учреждения устанавливается в размере до 30 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель, заместителя руководителя), педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс (учителя), других педагогических работников (педагог - организатор, воспитатель) и младшего обслуживающего (заведующий хозяйством, уборщицы служебных помещений, сторожа, слесаря - электрика) персонала образовательного учреждения.
Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовый год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых учреждением образовательных услуг, сокращением количества учащихся)
Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда учреждения ( без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную денятельность в отрасли, и доли ( части) фонда оплаты труда ( без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения. является 70 % к 30%.
При сокращении фонда оплаты труда для административно - управленческого, учебно - вспомогательного и младшего обслуживающего персонала соответственно увеличивается фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс.
Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, состоит из основной части и специальной части.
Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогическим работникам, осуществляющих образовательный процесс, с учетом количества проведенных ими учебных часов (уроков).
Выплату из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников (приложение 1), осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения Больше-Черновской основной общеобразовательной школы Болотнинского района новосибирской области на 2011-2013 годы.
Основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяет на основе стоимости ученико-часа с учетом учебной нагрузки.
Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс(количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в месяц) определяется на основании учебного плана образовательного учреждения.
Стоимость ученико-часа определяется Учреждением самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по плану образовательного учреждения в соответствии с методикой, рекомендованной департаментом образования Новосибирской области.
Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку ( учебные часы)педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат. осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.
Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента.
Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
2.3. Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника.
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с Советом школы. В соответствии с качественными показателями деятельности учреждения и работника, утвержденными департаментом образования Новосибирской области, и закрепленными в коллективном договоре. в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Решение об установлении стимулирующих выплат оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.
2.4.Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения.
Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.
Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать трехкратную среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения.
В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя.
Заработная плата руководителя, его заместителей начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждения.
III. Система оплаты труда и размеры должностных окладов работников учреждения.
3.1 Оплата труда работников Учреждения включает:
- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплату стимулирующего характера
3.2 Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя: